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公開課:企業股權激勵實戰—留駐、吸引、激勵核心人才 2019年10月25日

課程名稱:公開課:企業股權激勵實戰—留駐、吸引、激勵核心人才 2019年10月25日

開課時間:2019年10月25日

結束時間:

開課地點:北京•遼寧大廈

課程時長:一天

學習費用:2300元/人

課程介紹
  【講座介紹】

  為什么有的企業發展初期順風順水,做強做大過程問題層出不窮?!

  為什么有的企業骨干人才流失嚴重,“另立山頭”現象屢屢發生?!

  為什么有些老板總是喜歡親力親為,認為授權他人之后效率遞減?!

  作為企業管理創新的一種有效手段,90%的世界500強企業,通過實施股權激勵實現了資金融通、人才吸引、內部管控激勵,為企業規范發展發揮了重要作用。

  然而,由于股權激勵的復雜性和專業性,如何有效發揮其正面激勵作用,避免因非專業設計給企業發展帶來傷害,尤其避免不適當的激勵方案阻礙擬融資上市公司的發展進程?

  成功運用股權激勵方案,已經成為企業真正做強做大的現實挑戰與考驗。

  10月25日,世紀名家講堂特邀中國企業“股權激勵”領域實戰權威專家何志聰,分享“股權激勵”的秘訣。指導企業建立最適合的股權激勵方案,通過融“資”與融“智”有機結合,員工與企業形成利益共同體,幫助企業得以永續發展。

  【講座收獲】

  ² 構建有效的人才激勵與約束機制,吸引留駐各類優秀人才;

  ² 提升公司各個團隊內在戰斗力和活力,實現公司經營目標;

  ² 構建真正的利益共同體,切實解決授權與監督等經營問題;

參訓對象
  【適合對象】

  董事長、總經理、副總及股東等中高層管理人員

課程設置
  【講座綱要】

  一、融“資”與融“智”一念之差

  1、順勢而為——構建利益共同體:持股平臺、集團公司持股、鎖定機制

  2、利益分配以利聚人:直接持股、無鎖定期

  二、股權激勵大勢所趨(案例分析)

  1、上市公司股權激勵實施情況:截至2019年6月30日,3000多家上市公司中,共有1510家上市公司實施了股權激勵計劃,其中中小板464家,創業板465家。

  2、非上市公司股權激勵實施情況:華為、VIVO、滴滴、今日頭條、西貝莜面等

  3、從中國聯通股權激勵計劃看“舍得”游戲

  4、股權激勵的土壤、激勵工具及實施路徑:分權利器“分紅股”;增值權,內部公眾化后的“股價”

  三、企業如何幫助員工成功

  1、從業務能手到組織能手

  2、阿米巴的“巴”

  3、學習利潤模式

  4、從利益共同體的角度去內部市場化:分名、分權、分利

  四、系統思考

  1、高管和資源部門

  2、吳三桂與年羹堯現象

  3、先富與后富

師資介紹
  【師資介紹】

  何志聰

  中國企業“股權激勵”領域實戰權威專家

  上海榮正咨詢資深合伙人,英威騰(002334.SZ)獨立董事,上海市科學技術專家庫成員 。多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策擬訂工作。《新財富》、《董事會》、《第一財經》、《每日經濟新聞》等財經媒體常年顧問。上海交大、浙江大學、清華大學等高校總裁班股權激勵課程特約講師。

  何老師從業15年來,一直致力于人力資源管理、股權激勵、金融創新等方面的研究,擁有豐富的項目咨詢和運作經驗。何老師講座深入淺出,理論結合實際。實操性極強,有實例、有工具,學能致用;風趣幽默、注重互動。對企業運作股權激勵實現發展頗有借鑒意義。平均培訓滿意度高達96%以上。

  何老師曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業、中投證券(原南方證券)、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企業薪酬管理與股權激勵項目;主持國務院國資委分配局、中國證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究項目。曾是創立之初的中國創業板市場,第一個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”,就是何志聰主持設計。

教務信息
  【開課地點】北京·遼寧大廈

  【收費標準】2300元/人(費用包括:講座、講義、午餐等)

  【課程報名】李主任 13911249815

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致招生辦公室 010-62761189 獲取后傳真至 010-62713517

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2、身份證與學歷證復印件各一分

3、兩寸免冠彩照四張;(請在照片、 背面標注姓名)

4、學員報名表一份;(可以在線填 寫或打印填寫加蓋公司公章)

備注: 學員必須按規定時間來校報到。 因工作原因不能按時報到者,應說明 原因申請延期報到,對沒有說明原因 預期一個月不到者,將取消入學資格

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