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公開課:員工輔導與激勵 2019年9月6日

課程名稱:公開課:員工輔導與激勵 2019年9月6日

開課時間:2019年9月6日

結束時間:

開課地點:北京•北郵科技酒店

課程時長:一天

學習費用:2300元/人

課程介紹
  【課程背景】

  互聯網時代,越來越多的企業管理出現了難題,薪酬越來越高,離職率也越來越高,團隊執行力卻越來越弱,員工管理越來越難。很多企業已經把該課程列為每年的必修課程,通過不斷強化團隊精神,提升團隊執行力,來實現企業高層制定的快速發展的目標。

  如何讓員工承擔責任?如何讓管理者從“忙、茫、盲”的工作狀態中走出來?

  如何實現低成本對員工的有效激勵?如何解決上司忙而無功、下屬沒有成長這一老生常談的問題?如何讓員工從“讓我做”變成“我要做”? 如何讓員工變成自動自發的“自動波團隊”? 如何讓團隊始終保持高昂的士氣,積極地沖目標? 針對不同類型的員工,該如何應用不同的輔導方法?

  針對上述問題,本課程旨在幫助管理者掌握最實用的員工輔導和激勵技能,有效激發下屬承擔責任的意愿和內在動力,打造一支強有力的“戰隊”。

  【課程目標】

  u 掌握輔導與激勵的基本原理。

  u 掌握輔導與激勵員工的管理知識、理論和工具。

  u 掌握輔導與激勵員工的多種策略。

  u 掌握管理工具理論的應用實踐和反思,幫助管理者有效掌握技能。

  u 將激勵和反饋涉及的管理元素進行梳理和有效整合。

  u 幫助管理者有效地對下屬進行以人為本的激勵和反饋,有效推進業務目標的完成。

參訓對象
  【適合對象】

  人力資源總監、經理、主管,相關工作者及中高層管理者;

課程設置
  【課程大綱】
一、前言--激勵的定義
1、激勵的三種力量—目標型,社會型,學習型
2、個人激勵類型測評和并建立團隊“激勵架構圖”
四、績效診斷與輔導反饋
1、績效診斷箱
2、診斷后輔導三原則
3、案例討論
 
二、計劃階段的激勵與輔導反饋
1、員工績效循環的起點:計劃階段的激勵
2、目標責任轉移的4F黃金四問
五、評估階段的激勵和輔導反饋
1、對話八步曲
2、視頻觀看與糾錯練習
三、執行階段的激勵與輔導反饋
1、活動:拼圖的挑戰
2、EARS正面反饋
3、EARS建設性反饋
4、激勵中的胡蘿卜、大棒、孵化器
5、案例練習(一對一)
六、課酬回顧與總結
1、回顧一天的學習
2、學員分享
 

師資介紹
  【講師實力】

  邵 杉 實戰派人力資源操作專家。

  上海交通大學安泰管理學院EMBA高級經濟師,高級企業EAP執行師,英國IPMA國際職業培訓師。15年外企人力資源管理工作經驗,曾任某大型外資制造企業人力資源及行政總監。經歷過IT企業的茁壯成長、理解了制造業的流程再造、體會了歐美企業的典型文化、感悟了成功的必經軌跡--從學習中提高技能,從堅持中鍛煉意志,從經驗中總結教訓,從成長中完成蛻變。

  擅長領域: 企業人才測評、企業管理團隊360度評估、企業崗位分析與職位說明書編寫、 企業勝任力模型建立、企業職位評估體系建立與薪酬架構設計、企業績效體系建立、企業繼任者計劃與核心員工中長期激勵計劃、企業并購后的人力資源整合。

教務信息
  【課程地點】北京·北郵科技酒店(原北郵科技大廈)(詳見開課通知)

  【收費標準】2300元/人(費用包括:講座、講義、午餐等)

  【報名電話】李主任 13911249815

報名電話

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致招生辦公室 010-62761189 獲取后傳真至 010-62713517

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名額有限請您盡快提交報名信息。

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1、個人名片兩張,企業簡介一份

2、身份證與學歷證復印件各一分

3、兩寸免冠彩照四張;(請在照片、 背面標注姓名)

4、學員報名表一份;(可以在線填 寫或打印填寫加蓋公司公章)

備注: 學員必須按規定時間來校報到。 因工作原因不能按時報到者,應說明 原因申請延期報到,對沒有說明原因 預期一個月不到者,將取消入學資格

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